主に所属会社で人材開発専任担当としてストレングスファインダーを活用しています。
1on1コーチングは年間500セッション。個人・組織向けのセミナーも定期的に開催しています。
私の特徴は「回復志向」が表すとおり、元に戻すこと問題解決することに力を発揮します。現在の役割になる前から、人材に課題のある部署に行って、解決して安定したら違う部署に行くことを繰り返してきました。
また、「着想」を活かして、みんなが楽しめるようなワークショップのアイデアを出して実際に社内外で積極的にストレングスファインダーのワークショップを実施しています。

ストレングスファインダーを使った「個人の課題解決」「ワークショップ」「企業内導入・活用」にご興味がありましたら、ご連絡ください。

【経歴】
1980年生まれ。大学院卒業後、IT系企業のエンジニアとして従事。その後、管理職となり1on1でのコミュニケーションの重要性を感じ、コーチングを学び始める。
2017年2月に認定ストレングスコーチの資格を取得。社内での活動の傍ら、社外では資質（着想、回復志向、共感性）勉強会や若手向け勉強会を主催している。